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規定類・マニュアル

就業規則等規定類

就業規則30/09/01パート規則30/09/01
A型規則30/09/12給与規程30/09/01
人事規程30/05/01メンタルヘルス規程30/05/01
育児介護29/10/01旅費規程29/10/01
福利厚生30/04/01車両規程30/08/01
苦情処理30/04/01個人情報27/04/01
ストレスチェック規程28/04/01控除協定27/04/01
育児協定29/10/01

マニュアル

認知症ケアPDF交通事故対応PDF
身体拘束廃止PDF事故・事件対応PDF
緊急時の対応PDF虐待防止PDF
感染症・食中毒PDFプライバシーPDF
ターミナルケアPDFサービス提供PDF
接遇PDF食事介助PDF
腰痛予防参考動画

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画。伸康会では、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年8月1日~平成32年7月31日

次世代支援対策の内容

目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。

<対策>

  • 平成30年8月~育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。

目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。

<対策>

  • 平成30年8月~年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • 平成30年8月~各部署において年次有給休暇の取得経過を策定する。

目標3:若年者に対するインターンシップ等、就業体験の提供。

<対策>

  • 平成30年8月~職業訓練の実習生の受け入れ。
  • 平成30年8月~若年者に対するインターンシップ等、就業機会の提供。
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