法人情報

定款PDFR1/11/13
役員報酬規程PDFH29/4/1
役員旅費規程PDFH22/12/20
役員慶弔・交際規程PDFH23/1/31
経理規程PDFR2/1/22
役員名簿PDFR2/6/1
財務諸表他31年度30年度29年度
現況報告書PDFPDFPDF
財産目録PDFPDFPDF
貸借対照表PDFPDFPDF
資金収支計算書PDFPDFPDF
事業活動計算書PDFPDFPDF

規定類・マニュアル

就業規則等規定類

就業規則R2/4/1パート規則R2/4/1
A型規則R2/4/1人事規程R2/4/1
給与規程R2/10/1給与規程細則準備中
メンタルヘルス規程R2/4/1育児介護29/10/01
旅費規程29/10/01車両規程30/08/01
苦情処理30/04/01個人情報27/04/01
法令遵守R1/02/21権利擁護R1/02/21
育児協定29/10/01控除協定27/04/01

マニュアル

認知症ケアPDF交通事故対応PDF
身体拘束廃止PDF事故・事件対応PDF
緊急時の対応PDF虐待防止PDF
感染症・食中毒PDFプライバシーPDF
ターミナルケアPDFサービス提供PDF
接遇PDF食事介助PDF
腰痛予防参考動画

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画。伸康会では、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年8月1日~令和4年7月31日

次世代支援対策の内容

目標1:妊娠中や出産後の女性労働者に対する情報提供・相談環境を整備

<対策>

  • 制度の周知や各種情報の提供、相談体制を整備する

目標2:職員の子育て環境に応じた始業・終業時刻を

<対策>

  • 始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げできるようにする

目標3:出産・育児に係る各種法律に基づく諸制度の周知

<対策>

  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を対象労働者が把握できるようHP等で確認できるようにする

目標4:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする

<対策>

  • 年次有給休暇の取得状況を9月・12月に把握し、年度内に取得できるよう努める

目標5:若年者に対するインターシップ等、就業体験の提供

<対策>

  • 職業訓練の実習生の受け入れ、インターンシップ1day体験など実施
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