社会福祉法人　伸康会のホームページ

●常時雇用する労働者の数　　　１９９人（男性　５９人、女性１４０人）

●計画期間　　　　　　　　　　令和４年４月１日～令和６年３月３１日

●次世代育成支援対策の内容として定めた事項

　・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

　・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

　・働き続けながら子育てを行う女性労働者のキャリア形成のための業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修

　・三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

　・育児介護休業法に基づく育児休業等、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知

　・短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着

　・若年者に対するインターンシップ等の機会の提供

●達成しようとする目標及び取組の内容の概況

　管理職に占める女性労働者の割合を60%以上にする　　　※R4.4.1時点で56%

●女性の活躍推進に関する取組内容の概況

　採用に関する事項：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

　継続就業・職場風土に関する事項：利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

　長時間労働の是正に関する事項：チーム内の業務状況の情報共有

　配置・育成・教育訓練に関する事項：時下あたりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施

　多様なキャリコースに関する事項：非正社員から正社員への転換制度の積極的運用