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法人情報

法人情報

定款

(2021-03-09 ・ 216KB)

役員報酬規程

(2017-04-01 ・ 54KB)

役員旅費規程

(2010-12-20 ・ 47KB)

役員慶弔・交際規程

(2011-01-31 ・ 103KB)

経理規程

(2020-01-22 ・ 583KB)

役員名簿

(2021-06-01 ・ 257KB)

財務諸表他

31年度
30年度

規定類・マニュアル

就業規則等規定類

就業規則

(2021-04-01 ・ 712KB)

パート規則

(2021-04-01 ・ 487KB)

A型規則

(2020-04-01 ・ 215KB)

給与規程

(2021-04-01 ・ 368KB)

メンタルヘルス規程

(2020-04-01 ・ 164KB)

育児介護

(2021-04-01 ・ 322KB)

旅費規程

(2017-10-01 ・ 67KB)

車両規程

(2018-08-01 ・ 125KB)

苦情処理

(2018-04-01 ・ 97KB)

個人情報

(2015-04-01 ・ 98KB)

法令遵守

(2019-02-21 ・ 69KB)

権利擁護

(2019-02-21 ・ 78KB)

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画。伸康会では、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年8月1日~令和4年7月31日

次世代支援対策の内容

目標1:妊娠中や出産後の女性労働者に対する情報提供・相談環境を整備
<対策>
  • 制度の周知や各種情報の提供、相談体制を整備する
目標2:職員の子育て環境に応じた始業・終業時刻を
<対策>
  • 始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げできるようにする
目標3:出産・育児に係る各種法律に基づく諸制度の周知
<対策>
  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を対象労働者が把握できるようHP等で確認できるようにする
目標4:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする
<対策>
  • 年次有給休暇の取得状況を9月・12月に把握し、年度内に取得できるよう努める
目標5:若年者に対するインターシップ等、就業体験の提供
<対策>
  • 職業訓練の実習生の受け入れ、インターンシップ1day体験など実施
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